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　　根据省委组织部、省人力资源和社会厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查考生的综合素质和能力。面试时间为15分钟，满分100分。

　　1.时间：2026年5月31日。请各位考生务必保持手机畅通，具体时间和安排等候电话或短信通知，逾期未报到视为自动放弃。

　　3.所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。

　　实际参加专业测试人员等于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　报考人员考试最终成绩根据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在省民政厅网站上公布。

　　考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按照1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省民政厅按照规定将有关材料报送省人力资源和社会厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　专业测试及有关工作在省人力资源和社会厅的监督、指导下，由省民政厅按照人事考试规则和有关、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省纪委监委驻省委社会工作部纪检监察组、省民政厅机关纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　请考生严格遵守资格复审、专业测试、体检考察等相关规定，对个人提供材料的真实性、完整性负责。如有弄虚作假、隐瞒真实及存在其他不符合报考资格情形的，一经发现查实，取消录用资格，记入考生诚信档案，追究相应法律责任。

　　原标题:2026年安徽省民政厅直属事业单位公开招聘 人员专业测试及有关工作的 实施方案

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